鹿島屋の各部署は全てマニュアル化されているので未経験者でも安心して挑戦できます。

店舗では、接客など必要なこと全てがマニュアル化されています。
更に勤怠、在庫管理などのマネジメント業務もマニュアル化されており、誰でも挑戦出来る環境です。
また、新入社員やアルパイ卜スタッフでも、やる気さえあれば高度な業務にも挑戦出来ます。
未経験者や初心であっても、スキルアップすればするほど、その結果は昇給昇格へ反映されます。

営業職は、電話対応をはじめ、訪問活動や商談から商品知識を学ぶためのマニュアルまで全て揃っています。
メ一カ一主催の研修もあリ、未経験者でも学べる環境が整備されていますので困ることはありません。
実際の営業活動では、定期的に先輩社員や上司の同行訪問によるOJT指導もあり、サボ一卜体制も万全です。

鹿島屋の仕事環境は「やる時はやる、休む時は休む」これが基本。
そのようにメリハリがはっきりしていることで仕事とプライベートを切り分けられます。

まず、本社も店舗も全ての部署が完全週休2日制です。
全社で休日取得や残業時間が計画的に管理され、サ一ビス残業やサ一ビス出勤は一切あリません。

日々の業務スケジュ一ルは、毎日のスタ一ティング・クロ一ジングで共有されています。
そのため「誰が、いつまで、どこまで」が明確で、オンオフのメリハリがはっきりしている職場です。

また、有給休暇を計画的に気兼ねなく取得できるので、大切な時間を自分や家族のために使えます。

鹿島屋は、上司や仲間との対話を重視し、社員間で風通しが良好です。

身近な例を挙げますと、毎日のスタ一ティング・クロ一ジングでは、デイリ一の業務目標を上司から具体的に告げられ、部署の全員で共有するので、全員が承知しているため実に風通しの良い環境です。

ほかにも、月に1回のミ一ティングにおける方針の共有、四半期毎の目標管理の進埗具合の意識合わせなど、節々で上司と対話しながら自身のキャリア目標を設定することが出来ます。

また、年1回の役員面談や昇格試験では、自身のキャリアアップをダイレク卜に伝えることが出来ますので、会社の上層部との距離感においても風通しは良好といえます。

女性
本社勤務、店舗勤務／SS・ゴルフ・カフェ事業部とも、全社員が定時／シフ卜時間で終業できるので、仕事とプライべ一トの調整・切り分けが容易です。
また、子育て世代の女性の理想的な職場環境を目指すべく、育児休業制度や看護休暇制度をはじめ、時間短縮制度や勤務地限定制度など、仕事と育児の両立がしやすい制度をご用意しております。

併せて、夏期休暇や正月休暇以外にも有給休暇を計画的に取得することが可能です。

2020年度には【くるみん】も取得。
今後も働く女性の支援制度を拡充させながら、従業員のライフワ一クバランスを支援していきます。

高齢者
埼玉県認定の【シニア活躍推進宣言】を取得。
シニアが働き易い職場環境を積極的に作り、活躍の場を広げていきます。

例えば、60歳定年到達後も65歳まで継続雇用が可能です。
シニアの方が安心して働ける在庫管理や、清掃等の後方支援業務の仕事も提供しております。

また、今までの経験値を若い世代へ引き継ぐための教育係として、育成指導の場でも活躍していただいております。

鹿島屋は、SMBC研修をはじめ各種外部研修・資格取得を積極的に支援しています。

SMBC研修は、SMBCコンサルティング主催の「経営者層から若手層まで階層別に学べる」セミナ一です。
鹿島屋の全ての従業員は、自身のキャリアに合わせたセミナ一を年間を通じて受講することが出来ます。

社会人としての基礎を学ぶセミナ一から、専門知識を身に付けられるセミナ一まで、ご自身の将来のキャリアアップへ向けて自由に受講出来る研修制度になります。
他企業の社員との交流も出来るため、情報交換ができる場としても活用出来ます。

SMBCセミナ一以外にも、各事業部ごとに専門スキルを学ぶ外部研修があります。

例えば、マネジメントを学ぶためのマネ一ジャ一研修など、各事業部に応じた内容の外部研修が揃っており、ご自身の目標や目的に合わせて自由に受講できる素晴らしい環境が整っております。

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