ワークライフバランス支援

ワークライフバランスとは、

共働き
子育て
介護など

社員の生活状況の変化に応じて、仕事と家庭の両立を支援する取り組みです。
鹿島屋は、全社員がどのライフステージでも、夢や目標を持って活躍できる職場環境づくりを目指しています。

ワークライフバランス

主な制度

育児休業制度	子どもが満1歳に達する日（誕生日の前日）まで、取得ができます。（給付金が支給されます）
子の看護休暇制度	子どもの看護のために、年間5日の休暇が取得できます。（対象となる子が2人以上の場合は10日）
育児短時間勤務制度	子どもが3歳に達する日まで、短時間勤務（最大2時間短縮）できる制度。

育児支援制度

介護休業制度	対象家族1人につき、通算93日間の休業を取得できます。
介護休暇制度	家族の介護及び世話をする場合、年間5日間の休暇が取得できます。（対象となる家族が2人以上の場合は10日）
介護短時間勤務制度	対象家族1人につき、通算93日間の範囲内で短時間勤務（最大2時間短縮）ができる制度。

介護休業制度